当法人では職員育成の為の研修や資格取得の費用負担も積極的に行っており、
無資格の方でも一人前に育てられるよう人材育成にも力を入れています。
【研修メニュー】
①高齢者の認知症を含めた精神疾患について
②認知症と薬の知識
③衛生管理と食中毒予防
④介護保険制度
⑤価値と倫理及び権利擁護
⑥身体拘束及び虐待
⑦バイタルサインと救急救命及び感染症
⑧高齢期の特徴と高齢者の食生活
⑨コミュニケーションと接遇(マナー)
⑩リスクマネジメント
⑪生活支援の視点と家事援助技術
⑫身体保清(入浴等)
(デイサービスクラールもみじ台 介護スタッフ)
高校卒業して接客業に携わっておりましたが
直接何か人の役に立てるような職に就きたいと
考えるようになり、介護職が自分に
最も適しているのではないかと思い、
まずは基本となる勉強をして、御社で働かせて
戴いています。
重仁会という大きな組織であるからこそ、自分の力を最大限生かす事ができ、
地域の人の役に立てるのではないかと思い入社を決意しました。
利用者様にとっての最適な介助方法が解らず、戸惑ったことがあり職場の先輩に
アドバイスを頂きました。1日1日が勉強の毎日です。
とにかく、明るく優しいスタッフが多いです。
相談事も親身になって聞いていただいてます。
今一番利用者様が自分に何を求めているのか
笑顔で聞く事を意識しています。
「ありがとう」の言葉が一番嬉しいです。
多くの利用者様と会話をする中で、いろいろなヒントを頂きました。
健康に良い食べ物や運動の仕方などを真剣に考えるようになりました。
家族や友人と近間の温泉や
買い物に行ったりしています。
目標は介護福祉士の資格をとる事です。
職員一人一人の事を大切に考えて頂いておりますので、
私も会社の為に出来る事を最大限に頑張って行きたいです。
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